Kompetensförsörjning och bemanning i Älvsbyns kommun

Älvsbyns kommun står inför stora utmaningar med kompetensbrist, särskilt inom omsorgen och andra verksamhetsområden. Kommunen arbetar långsiktigt med att rekrytera, behålla och utveckla medarbetare genom riktade insatser och åtgärder för att stärka sin attraktionskraft som arbetsgivare. En viktig del i detta är att kontinuerligt mäta medarbetarupplevelsen för att snabbt kunna följa upp arbetsförutsättningar, arbetsbelastning och välmående.

Bemanning och arbetsmiljö

Under 2025 har kommunen tillsatt ett stort antal korttidsvikariat inom omsorgen och äldreomsorgen, men vissa behov har inte kunnat täckas, vilket visar på komplexiteten i bemanningsarbetet. Kommunen följer arbetstidslagstiftningen även under hög belastning och arbetar aktivt med schemaläggning som ger medarbetarna möjlighet att påverka sina arbetstider inom verksamhetens ramar. Dialog och delaktighet är centrala för att förbättra arbetsförutsättningarna, där medarbetare uppmuntras att framföra förbättringsförslag via olika kanaler.

Kompetensförsörjningen i Älvsbyn omfattar både kort- och långsiktiga insatser med fokus på engagemang, trivsel, karriärutveckling och meningsfullhet i arbetet. Genom samverkan och dialog fortsätter kommunen att utveckla sina verksamheter för att möta framtidens behov.